Approches personnalisées
Une taille unique convient rarement à tous.
Changer de perspective
Oubliez toutes les "règles" que vous avez l'habitude d'entendre.
Nous ramenons l'humanité dans le processus.
Expérience positive du candidat.
Toujours.
Communication honnête
Parce que nous ne pouvons pas penser à un meilleur moyen de vous aider avec succès.
La façon dont iliopportunités réinvente la roue du recrutement
Apprendre plus sur Irene Iliopoulos et pourquoi elle a commencé iliopportunités
Depuis quand le processus d’embauche est-il devenu si impersonnel?
Qui a eu l’idée d’employer des mots-clés pour filtrer les candidats potentiels?
iliopportunités adopte une nouvelle approche : sa philosophie est fondée sur un niveau de service à la clientèle exceptionnel, tant pour les clients que les candidats. Nous nous efforçons de faire vivre aux candidats une expérience positive et de créer un processus de recrutement sur mesure pour chacun de nos clients.
En confiant votre dotation en personnel à iliopportunités, vous trouverez immanquablement une solution personnelle pour répondre à vos besoins. Grâce à son expérience en recherche de candidats et à sa capacité à attirer les meilleurs talents sur le marché montréalais et américain, iliopportunités sait cibler les besoins précis de chaque client et de chaque candidat.
Quand avez-vous commencé votre carrière dans le recrutement et pourquoi ?
J'ai commencé dans le recrutement, il y a environ 8 ans. J'ai commencé en tant que coordinatrice au recrutement et j'ai poursuivi mon chemin à partir de là dans différents rôles de recrutement en entreprise. Lorsque je parle de corporatif, je sous-entends travaillant en tant que recruteur à l’interne. Avant de commencer iliopportunités, je n'avais jamais réellement travaillé en agence. J'en ai eu des occasions, mais j'ai décidé de ne pas y donner suite.
Qu'est-ce qui vous différencie des autres chasseurs de têtes externes, recruteurs et agences de personnel ?
Je crois que ce qui me différencie le plus, est que je me concentre beaucoup sur le service client et le candidat. Du côté des candidats, ma partie préférée de mon travail est lorsqu'un candidat me remercie de l’avoir aidé. Je mise également très fortement sur l'expérience que vivent ces candidats, et j'aide les gens à lâcher prise sur les préjugés négatifs qui entourent les demandeurs d'emploi, les chômeurs ou les gens qui sautent d’un poste un autre constamment.
Côté client, je travaille en étroite collaboration avec les équipes internes. Je prends vraiment le temps de comprendre leurs besoins en personnel et leur entreprise. Je pense que le seul moyen pour un recruteur d'embaucher efficacement pour une entreprise est de vraiment la comprendre. Comme je prends le temps de connaître les besoins d’embauche de mes clients, je prends également le temps de sélectionner les candidats potentiels. Grâce à cela, je n'envoie pas simplement à mes clients une multitude de curriculums vitae avec des mots-clés, en espérant une embauche. Je suis là pour alléger le stress de l'embauche, pas pour en créer davantage !
Comment avez-vous décidé de créer iliopportunités et de travailler de manière autonome pour aider les entreprises à embaucher ?
J'ai décidé de commencer à travailler de façon autonome alors que mon contrat dans une entreprise touchait à sa fin. J'ai décidé qu'au lieu de chercher un emploi ailleurs, j'essaierais de recruter par moi-même. Au cours de ma carrière en recrutement, j'avais remarqué que de nombreux aspects nécessitaient des améliorations. La meilleure façon pour moi d’influencer positivement dans mon champ d’expertise était de vraiment gérer le processus par moi-même. Et de par ce fait, iliopportunités est née. Je voulais mieux recruter. Les recruteurs et les demandeurs d'emploi reçoivent beaucoup de presse négative, et j'ai concentré mes efforts à changer cette perspective.
Découvrez comment nous pouvons vous aider à mieux recruter
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Pour en savoir plus sur Irene Iliopoulos, fondatrice d'iliopportunities, cliquez ici!
